ISO 19600

Kepatuhan mengacu pada perusahaan yang mematuhi hukum yang berlaku, standar industri yang relevan, dan kebijakan internal (misalnya kode etik) yang telah diputuskan untuk diterapkan karena berdampak pada bisnis, staf, dan perlakuan terhadap konsumen. Tujuan utama dari Sistem Manajemen Kepatuhan adalah untuk memastikan bahwa perusahaan memenuhi tanggung jawab mereka dan secara efektif mengelola resiko yang dapat membahayakan reputasinya.

ISO 19600 dikembangkan oleh komite ISO/PC 271, Standar ini memberikan panduan yang komprehensif dengan contoh yang bermanfaat dan mudah diikuti bagi pengguna yang ingin menerapkan sistem manajemen kepatuhan atau patokan kerangka kerja mereka terhadap standar serta telah disesuaikan sehingga semua organisasi dapat memperoleh manfaatnya.

Standar Internasional sangat membantu peningkatan berkelanjutan untuk kerangka kerja kepatuhan dan diharapkan berfungsi sebagai patokan global untuk bisnis, pejabat kepatuhan, komentator, regulator dan pengadilan. ISO 19600 didasarkan pada prinsip-prinsip tata pemerintahan yang baik, proporsionalitas, transparansi dan keberlanjutan.

Klausul ISO 19600

• Ruang Lingkup
• Acuan Normatif
• Istilah dan Definisi
• Konteks Organisasi
• Kepemimpinan
• Perencanaan
  Dukungan
• Operasi
• Evaluasi Kinerja
• Peningkatan

Standar Internasional ini tidak menentukan persyaratan, tetapi memberikan panduan untuk membangun, mengembangkan, menerapkan, mengevaluasi, memelihara dan meningkatkan sistem manajemen kepatuhan yang efektif dan responsif di dalam organisasi. Panduan tentang sistem manajemen kepatuhan berlaku untuk semua jenis organisasi. Luasnya penerapan pedoman ini tergantung pada ukuran, struktur, sifat dan kompleksitas organisasi.